【编者按】在商业世界的聚光灯下，一场关乎巨额薪酬与股东博弈的大戏正在上演。英国时尚零售巨头Debenhams集团近日推出了一项震惊业界的高管奖金计划，其首席执行官若能在五年内令公司市值飙升近30倍，将有望获得近1.5亿英镑的天价激励。这一方案不仅绕开了常规的股东投票程序，更将集团与持股近30%的大股东迈克·阿什利之间的长期矛盾推向台前。一边是管理层宣称“转型已步入快车道”的自信，另一边是营收持续下滑的残酷现实，这场围绕企业控制权与财富分配的商业博弈，折射出后疫情时代零售业转型的阵痛与野心。以下是事件详情：

Debenhams集团近日推出一项新的高管奖金计划，若这家在线时尚公司的价值大幅反弹，其老板可能获得近1.5亿英镑的报酬，且无需经过股东投票。

此举正值Debenhams领导层与大股东迈克·阿什利之间的重大争端之际。

该奖金计划出台时，公司管理层表示其业务转型“正在真正加速”，这家零售商通过削减约1.6亿英镑成本，大幅减少了亏损。

但这家最近从Boohoo集团更名的公司也报告了收入的再次下降。

周四，Debenhams公布了一项针对高管的新奖金计划——称为集团转型计划——旨在激励高管及其他部分高级管理团队成员执行其转型战略。

作为计划的一部分，该公司表示，如果集团股价飙升至当前价值的近26倍，首席执行官丹·芬利将获得最高1.481亿英镑的奖金。

Debenhams的股价必须在五年内从目前的每股11.5便士飙升至每股3英镑，才能获得全额支付。

这将使公司的市值从约1.45亿英镑升至42亿英镑。

2020年电子商务股票繁荣时，该公司估值曾超过50亿英镑，但近年来随着消费者需求减弱和成本压力上升，其市值已大幅缩水。

如果股价回升至3英镑，该公司将向激励计划的所有成员支付总计2.222亿英镑。

Debenhams表示，该计划无需在股东大会上投票，而这在大多数上市公司中通常是必经程序。

为支持这一决定，这家上市公司重点提及了“Debenhams重要股东兼主要竞争对手”的行为，声称其试图“扰乱Debenhams集团的成长战略和运营”。

据了解，这涉及迈克·阿什利的Frasers集团，该公司持有Debenhams近30%的股份。

Frasers此前曾批评该公司的薪酬政策，并在今年早些时候投票反对公司更改企业名称的计划。

在另一份业绩公告中，Debenhams报告称，截至8月31日的六个月，其持续运营业务税前亏损250万英镑，较上年同期的1.3亿英镑亏损大幅收窄。

该公司表示，业绩改善主要得益于Debenhams品牌，该品牌的商品总值和收益在半年内实现增长。

尽管如此，集团营收在半年内下降了23%，至2.969亿英镑。

集团首席执行官芬利先生表示：“我们的转型正在真正加速。”

“我们正在取得进展，我们正在快速行动，我们正在重塑业务。”

“我们已使所有品牌恢复盈利，并实现了调整后EBITDA（息税折旧摊销前利润）的增长。这些结果表明我们的战略正在奏效。”